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Cambios son en perjuicio de quienes laboran
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Las anomalías obedecen a la ausencia de un plan maestro en los procesos de eficientización de los recursos humanos de la empresa
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Según información confidencial a nuestro alcance, se está reestructurando la empresa Pemex, pero, mientras que, por un lado, se están desarrollando los cambios que buscan superar anomalías y duplicidades administrativas que provienen de la división de Pemex en subsidiarias, el sindicato petrolero y los actuales funcionarios de la empresa acuerdan acciones que son lesivas al trabajador y contrarias a Contrato Colectivo de Trabajo 2009–2011, según lo expresó la señora Lucía Mendoza, quien señaló que, cuando un trabajador sindicalizado pasa de Petroquímica al Corporativo pierde prestaciones laborales.
Sobre esto, el jurista Amado Cruz Malpica, catedrático universitario de Derecho Constitucional y ex diputado federal 1994–1997, declaró que “cuando un trabajador pasa de de una subsidiaria al corporativo, hay una sustitución patronal, no puede haber una jus varianti, porque están regidos por el mismo contrato colectivo. Las acciones son producto de un acuerdo bilateral empresa–sindicato”, afirmó.
Explicó que “todas las anomalías obedecen a la ausencia de un plan maestro en los procesos de eficientización de los recursos humanos de la empresa”. Precisó que no hay claridad en cuanto al número de personas que se tendrán en un centro de trabajo. Señaló el jurista “se actúa de manera reactiva y sin rumbo”.
Acuerdos obrero-patronales
Un ejemplo de acuerdos que violan la cláusula 20 del Contrato Colectivo de Trabajo 2009–2011, son los reacomodos, como el paso de la subsidiaria Petroquímica a el corporativo de Pemex, en las que los agremiados pierden antigüedad y les alteran el escalafón, sin que se respeten sus derechos laborales.
Una muestra son las acciones seguidas contra la nieta de Alejandro Mendoza, uno de los fundadores de una sección del sindicato, que ahora golpea hasta sus raíces. Lucía Mendoza, explicó su caso: “No estuve de acuerdo en pertenecer al corporativo de Pemex, porque cobramos menos y en vez de avanzar, vamos en retroceso”, adicionó que desde la primera catorcena les cobraron más cuotas sindicales, y mostró su sobre, por eso, “no estuve de acuerdo desde un principio, que era delegada departamental, e hice el comentario al jefe de área”.
La situación es grave, debido a lo frágil que está resultando el empleo para la mayor parte de los trabajadores, que no se sienten protegidos por sus representaciones gremiales. El dirigente, en vez de gestionar para sus agremiados amenazó: “O firman el acuerdo, o se jubilan, o se liquidan o renuncian, pero van a firmar el contrato”. Después, precisó, comenzaron a retenerle el salario, cosa que es ilegal porque viola el derecho consignado en la Ley Federal del Trabajo.
Otros trabajadores consultados estiman que esta inestabilidad laboral perjudica la economía de miles de familias en la región, por lo que piden que la empresa haga los cambios respetando el Contrato Colectivo de Trabajo 2009–2011.
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domingo, 21 de febrero de 2010
Trabajo a la deriva en Pemex
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Cambios son en perjuicio de quienes laboran
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Las anomalías obedecen a la ausencia de un plan maestro en los procesos de eficientización de los recursos humanos de la empresa
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Según información confidencial a nuestro alcance, se está reestructurando la empresa Pemex, pero, mientras que, por un lado, se están desarrollando los cambios que buscan superar anomalías y duplicidades administrativas que provienen de la división de Pemex en subsidiarias, el sindicato petrolero y los actuales funcionarios de la empresa acuerdan acciones que son lesivas al trabajador y contrarias a Contrato Colectivo de Trabajo 2009–2011, según lo expresó la señora Lucía Mendoza, quien señaló que, cuando un trabajador sindicalizado pasa de Petroquímica al Corporativo pierde prestaciones laborales.
Sobre esto, el jurista Amado Cruz Malpica, catedrático universitario de Derecho Constitucional y ex diputado federal 1994–1997, declaró que “cuando un trabajador pasa de de una subsidiaria al corporativo, hay una sustitución patronal, no puede haber una jus varianti, porque están regidos por el mismo contrato colectivo. Las acciones son producto de un acuerdo bilateral empresa–sindicato”, afirmó.
Explicó que “todas las anomalías obedecen a la ausencia de un plan maestro en los procesos de eficientización de los recursos humanos de la empresa”. Precisó que no hay claridad en cuanto al número de personas que se tendrán en un centro de trabajo. Señaló el jurista “se actúa de manera reactiva y sin rumbo”.
Acuerdos obrero-patronales
Un ejemplo de acuerdos que violan la cláusula 20 del Contrato Colectivo de Trabajo 2009–2011, son los reacomodos, como el paso de la subsidiaria Petroquímica a el corporativo de Pemex, en las que los agremiados pierden antigüedad y les alteran el escalafón, sin que se respeten sus derechos laborales.
Una muestra son las acciones seguidas contra la nieta de Alejandro Mendoza, uno de los fundadores de una sección del sindicato, que ahora golpea hasta sus raíces. Lucía Mendoza, explicó su caso: “No estuve de acuerdo en pertenecer al corporativo de Pemex, porque cobramos menos y en vez de avanzar, vamos en retroceso”, adicionó que desde la primera catorcena les cobraron más cuotas sindicales, y mostró su sobre, por eso, “no estuve de acuerdo desde un principio, que era delegada departamental, e hice el comentario al jefe de área”.
La situación es grave, debido a lo frágil que está resultando el empleo para la mayor parte de los trabajadores, que no se sienten protegidos por sus representaciones gremiales. El dirigente, en vez de gestionar para sus agremiados amenazó: “O firman el acuerdo, o se jubilan, o se liquidan o renuncian, pero van a firmar el contrato”. Después, precisó, comenzaron a retenerle el salario, cosa que es ilegal porque viola el derecho consignado en la Ley Federal del Trabajo.
Otros trabajadores consultados estiman que esta inestabilidad laboral perjudica la economía de miles de familias en la región, por lo que piden que la empresa haga los cambios respetando el Contrato Colectivo de Trabajo 2009–2011.
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Cambios son en perjuicio de quienes laboran
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Las anomalías obedecen a la ausencia de un plan maestro en los procesos de eficientización de los recursos humanos de la empresa
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Según información confidencial a nuestro alcance, se está reestructurando la empresa Pemex, pero, mientras que, por un lado, se están desarrollando los cambios que buscan superar anomalías y duplicidades administrativas que provienen de la división de Pemex en subsidiarias, el sindicato petrolero y los actuales funcionarios de la empresa acuerdan acciones que son lesivas al trabajador y contrarias a Contrato Colectivo de Trabajo 2009–2011, según lo expresó la señora Lucía Mendoza, quien señaló que, cuando un trabajador sindicalizado pasa de Petroquímica al Corporativo pierde prestaciones laborales.
Sobre esto, el jurista Amado Cruz Malpica, catedrático universitario de Derecho Constitucional y ex diputado federal 1994–1997, declaró que “cuando un trabajador pasa de de una subsidiaria al corporativo, hay una sustitución patronal, no puede haber una jus varianti, porque están regidos por el mismo contrato colectivo. Las acciones son producto de un acuerdo bilateral empresa–sindicato”, afirmó.
Explicó que “todas las anomalías obedecen a la ausencia de un plan maestro en los procesos de eficientización de los recursos humanos de la empresa”. Precisó que no hay claridad en cuanto al número de personas que se tendrán en un centro de trabajo. Señaló el jurista “se actúa de manera reactiva y sin rumbo”.
Acuerdos obrero-patronales
Un ejemplo de acuerdos que violan la cláusula 20 del Contrato Colectivo de Trabajo 2009–2011, son los reacomodos, como el paso de la subsidiaria Petroquímica a el corporativo de Pemex, en las que los agremiados pierden antigüedad y les alteran el escalafón, sin que se respeten sus derechos laborales.
Una muestra son las acciones seguidas contra la nieta de Alejandro Mendoza, uno de los fundadores de una sección del sindicato, que ahora golpea hasta sus raíces. Lucía Mendoza, explicó su caso: “No estuve de acuerdo en pertenecer al corporativo de Pemex, porque cobramos menos y en vez de avanzar, vamos en retroceso”, adicionó que desde la primera catorcena les cobraron más cuotas sindicales, y mostró su sobre, por eso, “no estuve de acuerdo desde un principio, que era delegada departamental, e hice el comentario al jefe de área”.
La situación es grave, debido a lo frágil que está resultando el empleo para la mayor parte de los trabajadores, que no se sienten protegidos por sus representaciones gremiales. El dirigente, en vez de gestionar para sus agremiados amenazó: “O firman el acuerdo, o se jubilan, o se liquidan o renuncian, pero van a firmar el contrato”. Después, precisó, comenzaron a retenerle el salario, cosa que es ilegal porque viola el derecho consignado en la Ley Federal del Trabajo.
Otros trabajadores consultados estiman que esta inestabilidad laboral perjudica la economía de miles de familias en la región, por lo que piden que la empresa haga los cambios respetando el Contrato Colectivo de Trabajo 2009–2011.
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