domingo, 21 de febrero de 2010

Trabajo a la deriva en Pemex

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Cambios son en perjuicio de quienes laboran
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Las anomalías obedecen a la ausencia de un plan maestro en los procesos de eficientización de los recursos humanos de la empresa
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Según información confidencial a nuestro alcance, se está reestructurando la empresa Pemex, pero, mientras que, por un lado, se están desarrollando los cambios que buscan superar anomalías y duplicidades administrativas que provienen de la división de Pemex en subsidiarias, el sindicato petrolero y los actuales funcionarios de la empresa acuerdan acciones que son lesivas al trabajador y contrarias a Contrato Colectivo de Trabajo 2009–2011, según lo expresó la señora Lucía Mendoza, quien señaló que, cuando un trabajador sindicalizado pasa de Petroquímica al Corporativo pierde prestaciones laborales.

Sobre esto, el jurista Amado Cruz Malpica, catedrático universitario de Derecho Constitucional y ex diputado federal 1994–1997, declaró que “cuando un trabajador pasa de de una subsidiaria al corporativo, hay una sustitución patronal, no puede haber una jus varianti, porque están regidos por el mismo contrato colectivo. Las acciones son producto de un acuerdo bilateral empresa–sindicato”, afirmó.
Explicó que “todas las anomalías obedecen a la ausencia de un plan maestro en los procesos de eficientización de los recursos humanos de la empresa”. Precisó que no hay claridad en cuanto al número de personas que se tendrán en un centro de trabajo. Señaló el jurista “se actúa de manera reactiva y sin rumbo”.

Acuerdos obrero-patronales

Un ejemplo de acuerdos que violan la cláusula 20 del Contrato Colectivo de Trabajo 2009–2011, son los reacomodos, como el paso de la subsidiaria Petroquímica a el corporativo de Pemex, en las que los agremiados pierden antigüedad y les alteran el escalafón, sin que se respeten sus derechos laborales.
Una muestra son las acciones seguidas contra la nieta de Alejandro Mendoza, uno de los fundadores de una sección del sindicato, que ahora golpea hasta sus raíces. Lucía Mendoza, explicó su caso: “No estuve de acuerdo en pertenecer al corporativo de Pemex, porque cobramos menos y en vez de avanzar, vamos en retroceso”, adicionó que desde la primera catorcena les cobraron más cuotas sindicales, y mostró su sobre, por eso, “no estuve de acuerdo desde un principio, que era delegada departamental, e hice el comentario al jefe de área”.

La situación es grave, debido a lo frágil que está resultando el empleo para la mayor parte de los trabajadores, que no se sienten protegidos por sus representaciones gremiales. El dirigente, en vez de gestionar para sus agremiados amenazó: “O firman el acuerdo, o se jubilan, o se liquidan o renuncian, pero van a firmar el contrato”. Después, precisó, comenzaron a retenerle el salario, cosa que es ilegal porque viola el derecho consignado en la Ley Federal del Trabajo.

Otros trabajadores consultados estiman que esta inestabilidad laboral perjudica la economía de miles de familias en la región, por lo que piden que la empresa haga los cambios respetando el Contrato Colectivo de Trabajo 2009–2011.
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Trabajo a la deriva en Pemex

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Cambios son en perjuicio de quienes laboran
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Las anomalías obedecen a la ausencia de un plan maestro en los procesos de eficientización de los recursos humanos de la empresa
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Según información confidencial a nuestro alcance, se está reestructurando la empresa Pemex, pero, mientras que, por un lado, se están desarrollando los cambios que buscan superar anomalías y duplicidades administrativas que provienen de la división de Pemex en subsidiarias, el sindicato petrolero y los actuales funcionarios de la empresa acuerdan acciones que son lesivas al trabajador y contrarias a Contrato Colectivo de Trabajo 2009–2011, según lo expresó la señora Lucía Mendoza, quien señaló que, cuando un trabajador sindicalizado pasa de Petroquímica al Corporativo pierde prestaciones laborales.

Sobre esto, el jurista Amado Cruz Malpica, catedrático universitario de Derecho Constitucional y ex diputado federal 1994–1997, declaró que “cuando un trabajador pasa de de una subsidiaria al corporativo, hay una sustitución patronal, no puede haber una jus varianti, porque están regidos por el mismo contrato colectivo. Las acciones son producto de un acuerdo bilateral empresa–sindicato”, afirmó.
Explicó que “todas las anomalías obedecen a la ausencia de un plan maestro en los procesos de eficientización de los recursos humanos de la empresa”. Precisó que no hay claridad en cuanto al número de personas que se tendrán en un centro de trabajo. Señaló el jurista “se actúa de manera reactiva y sin rumbo”.

Acuerdos obrero-patronales

Un ejemplo de acuerdos que violan la cláusula 20 del Contrato Colectivo de Trabajo 2009–2011, son los reacomodos, como el paso de la subsidiaria Petroquímica a el corporativo de Pemex, en las que los agremiados pierden antigüedad y les alteran el escalafón, sin que se respeten sus derechos laborales.
Una muestra son las acciones seguidas contra la nieta de Alejandro Mendoza, uno de los fundadores de una sección del sindicato, que ahora golpea hasta sus raíces. Lucía Mendoza, explicó su caso: “No estuve de acuerdo en pertenecer al corporativo de Pemex, porque cobramos menos y en vez de avanzar, vamos en retroceso”, adicionó que desde la primera catorcena les cobraron más cuotas sindicales, y mostró su sobre, por eso, “no estuve de acuerdo desde un principio, que era delegada departamental, e hice el comentario al jefe de área”.

La situación es grave, debido a lo frágil que está resultando el empleo para la mayor parte de los trabajadores, que no se sienten protegidos por sus representaciones gremiales. El dirigente, en vez de gestionar para sus agremiados amenazó: “O firman el acuerdo, o se jubilan, o se liquidan o renuncian, pero van a firmar el contrato”. Después, precisó, comenzaron a retenerle el salario, cosa que es ilegal porque viola el derecho consignado en la Ley Federal del Trabajo.

Otros trabajadores consultados estiman que esta inestabilidad laboral perjudica la economía de miles de familias en la región, por lo que piden que la empresa haga los cambios respetando el Contrato Colectivo de Trabajo 2009–2011.
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miércoles, 13 de enero de 2010

Usura al amparo de Sección 11

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Aprovechando las claves de acceso a las nóminas de jubilados de Pemex, la caja privada de Poza Rica, obtiene ganancias por más de 80 millones de pesos al año en Nanchital


Un promedio diario de 500 mil pesos es prestado por una caja de ahorro y préstamo particular que opera a través del Departamento de Jubilados de la Sección 11 en Nanchital, según dio a conocer uno de los agremiados.

Explicó, que esta caja es enteramente privada y su capitalista principal es conocido con el nombre de Donaciano Ortiz Hernández, proveniente de Poza Rica, Veracruz. Precisó que esta caja es distinta de la que opera legalmente al amparo de dicho Departamento de Jubilados de la Sección 11.

La citada caja de Poza Rica utiliza las claves de acceso y las listas nominales de la Sección 11, pero carece de la regulación fiscal y legal para hacerlo, ya que es una entidad privada completamente fuera del sindicato, indicó la fuente citada, la que precisó que cobra 45% de intereses a 20 catorcenas, lo que equivale a un interés anual del 54%.

Expresó que si trabajador pide un préstamo por $ 10 mil, debería pagar $ 14 500.00 a los 10 meses, lo que representaría un descuento de $ 725.00 por catorcena. Denunció que, sin embargo, les descuentan $ 747.50, lo que representa $ 450.00 de más en el plazo de las 20 catorcenas, mismos que no les son devueltos al fin del crédito, convirtiéndose así en una ganancia adicional de la caja de Poza Rica.

Si se considera que, por día, se prestan $ 500 mil, a los 10 meses, la caja tiene ganancias por $225 mil pesos diarios, que multiplicados por un año dan un total de $ 82 125 000.00. Puntualizó la fuente citada que esta cantidad equivale a ganancias por $ 6 843 750.00 mensuales, los que se mueven en la economía subterránea porque no son declarados al SAT.

La fuente citada hizo ver que estas irregularidades son frecuentes, ya que en el sistema petrolero de la región existen otras cajas que operan en condiciones semejantes. Las operaciones son de dimensiones tan grandes que no podrían suceder más que al amparo de altos funcionarios, tanto sindicales como del SAT.
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La caja “Poza Rica” en Nancital
Presta diario: $ 500 000.00
Interés mensual 4.50%
Ganancias diarias: $ 225 000.00
Ganancias al mes: $ 6 843 750.00
Ganancias al año: $ 82 125 000.00
Evasión de impuestos
30 % ISR: $ 24 637 500.00
16% IVA $ 13 140 000
Evasión total: 37 777 500.00
Si pagara impuestos tendría: $ 44 347 500.00
Lo que equivale a ganancia neta mensual por $ 3 695 625.00
Fuente confidencial
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